Le patron d’Apple ouvre une brèche en révélant son homosexualité
Le "coming out" de M. Cook dans une tribune publiée sur le site internet du magazine BloombergBusinessweek est d’autant plus remarquée que, des grands patrons répertoriés dans le classement Fortune 500 de l’été dernier, aucun n’est ouvertement gay, selon la Wharton School of Business de l’université de Pennsylvanie.
Surtout, le patron de la marque à la pomme, 53 ans, n’a pas incidemment évoqué son orientation sexuelle; il l’a qualifiée de "plus grand don que Dieu m’ait fait".
"La conséquence principale (de cette annonce) est que la culture gay va continuer à se banaliser", juge Roger Kay, un analyste qui suit le secteur technologique pour la société Endpoint Technologies Associates.
"Cela va certainement inciter d’autres personnes qui occupent des postes à responsabilités à révéler leur homosexualité à leur tour", poursuit-il.
Car, aux Etats-Unis, si dans la culture, la politique ou le sport, les gays et lesbiennes ont gagné en visibilité ces dernières années, le monde de l’entreprise continue à se montrer plus hermétique.
Un rapport du cabinet d’audit et de conseil Deloitte publié en décembre révélait ainsi que 83% des employés homosexuels taisaient leur orientation à leurs collègues et patrons de peur d’être victimes de discriminations.
Alors, Chad Griffin, président de l’association de défense des droits des homosexuels Human Rights Campaign (HRC), voit dans l’annonce de Tim Cook une étape majeure pour les plus jeunes.
Le successeur de Steve Jobs "a toujours été un modèle, mais aujourd’hui des millions de personnes à travers le monde ont une raison supplémentaire de se sentir inspirées par sa personnalité. Tim Cook est la preuve vivante que les jeunes gays, lesbiennes, transgenres et bisexuels peuvent réaliser leurs rêves, qu’ils veuillent devenir médecin, sénateur ou même patron de la plus grande marque au monde", a-t-il jugé.